Inkopen bij een sociaal ondernemer?

JobKans is een toegewijde organisatie die zich inzet voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onze missie is om kansen te creëren voor mensen die willen werken maar extra ondersteuning nodig hebben. We geloven dat iedereen recht heeft op een plek in het arbeidsproces.

Wat ons onderscheidt, is onze persoonlijke aanpak. We werken nauw samen met werkzoekenden om hun vaardigheden en motivatie te begrijpen, en vervolgens begeleiden we hen bij het vinden van een baan die echt bij hen past.

Daarnaast werken we nauw samen met werkgevers om hen te helpen gekwalificeerde en gemotiveerde werknemers te vinden. We begrijpen dat de arbeidsmarkt uitdagend kan zijn, en daarom bieden we innovatieve oplossingen en kansen op het gebied van recruitment en personeelsbeleid.

Onze focus ligt op duurzame inzetbaarheid. We willen niet alleen helpen bij het invullen van vacatures, maar ook bijdragen aan een langdurige en vruchtbare samenwerking tussen werkgevers en werknemers. Bij JobKans geloven we dat iedereen de kans verdient om zijn of haar carrière te ontwikkelen en te groeien, en we zijn vastbesloten om die kansen te bieden. Samen kunnen we een inclusievere en productievere arbeidsmarkt creëren.

Juni Lekkernijen is een duurzame en sociale catering onderneming gespecialiseerd in het ontwikkelen, opzetten en exploiteren van horeca en catering activiteiten op locatie.

Vanuit onze sterke visie voor het verzorgen van duurzaam en verantwoord voedsel, vermindering van voedselverspilling en sociaal ondernemen, bereiden we elke dag verse en gezonde maaltijden.

Wij creëren een fijne en vertrouwde Juni sfeer waar onze vaste klanten dagelijks terugkomen. Daarnaast bieden wij onze medewerkers met en zonder arbeidsbeperking een dynamische en veelzijdige werkomgeving waar zij zich verder kunnen ontwikkelen.

Sinds 2020 is Juni Lekkernijen onderdeel van Social Capital, waar naast Juni Lekkernijen ook Lekker Brood, Happy Tosti, Prael Amsterdam, Milieuwerk, RSC en Amare Horeca onderdeel van uitmaken. Door de krachten te bundelen vormen we een Haags horeca collectief met een breed gedragen duurzame sociale visie en missie.

Juni heeft een kantine in de Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten (KABK), een stadskantine in theatergebouw Amare en een restaurant in het Museon-Omniversum.

Katvanger Social Return Services is een sociale onderneming die werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt door mensen met een afstand tot werk duurzaam in te zetten binnen uitvoerende beroepen. De organisatie komt voort uit de ervaring van eerdere sociale initiatieven zoals Stichting Nelis, De Werkfabriek en Nelis ze Wijk — projecten die de afgelopen vijftien jaar honderden jongeren en volwassenen succesvol begeleidden naar werk. We willen laten zien dat sociaal ondernemen niet alleen een maatschappelijke missie is, maar ook een realistisch en schaalbaar bedrijfsmodel. Katvanger is daarbij niet afhankelijk van subsidies, maar opereert als commerciële onderneming met een duidelijke impactdoelstelling.

De basis hiervoor is onze aanpak is de ‘Katvanger-bus’. Dit is een compleet team, bestaande uit een leermeester en drie talenten, dat wordt ingezet voor uitvoerende werkzaamheden zoals huismeesterdiensten schilderwerk, technisch onderhoud of bouwondersteuning. De bussen rijden naar plekken waar het werk ligt — op opdrachtbasis of voor langdurige samenwerkingen met vaste partners. Tijdens de werkzaamheden worden de deelnemers opgeleid en begeleid, zowel op de werkplek als daarnaast. Ze krijgen direct een baan als dat nodig is (Open Hiring). De leermeester speelt volgens ons een sleutelrol bij duurzame plaatsingen: Kijk daarom ook voor onze eigen leermeestertraining op www.denelistraining.nl

Kringloop Den Haag is opgericht in 1992. Het bedrijf, dat aanvankelijk Kringloop de Oase heette, is inmiddels uitgegroeid tot een middelgrote, professionele organisatie met acht vestigingen in en om Den Haag.

We hebben vijftien vrachtwagens tot onze beschikking voor het ophalen en leveren van goederen. Binnen onze organisatie helpen meer dan driehonderd werknemers dagelijks mee uw oude spullen een tweede leven te bieden.

Zo’n 95 procent van onze medewerkers is doorgegroeid vanuit een re-integratiebaan. Want Kringloop Den Haag geeft niet alleen uw goederen, maar vooral mensen een tweede kans.