Inkopen bij een sociaal ondernemer?

Ampliar Uitzendbureau BV is een landelijke organisatie die bedrijven ondersteunt met de invulling van Social Return. Wij zijn ruim 25 jaar actief in diverse branches, waaronder Zorg, Bouw & Infra, GWW en Verkeersregeling. Ampliar is een praktisch ingestelde organisatie; onze cultuur kenmerkt zich door opgestroopte mouwen en dito werkwijze. Onze kracht is jarenlange kennis op het gebied van Social Return en het ontzorgen van onze opdrachtgevers.

Wij koppelen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het bedrijfsleven. Dit zijn kandidaten die door verschillende redenen in een uitkeringssituatie zijn beland. Door goed te kijken naar de wensen van de opdrachtgever en de kracht van de kandidaat, streven wij ernaar om matches te vormen die leiden tot duurzame arbeidsrelaties.

De juiste begeleiding voor mensen vanuit de uitkeringssituatie is erg belangrijk. Tijdens de plaatsing staat een projectbegeleider van Ampliar garant voor begeleiding op maat. Met de leidinggevende op de werkvloer en de medewerker zelf wordt de voortgang van de werkzaamheden regelmatig geëvalueerd. Waar nodig vinden interventies plaats, gericht op de arbeidsprestatie.

De regiomanagers van Ampliar kunnen tevens meedenken en meeschrijven tijdens de tenderfase. Hierbij maken we gebruik van onze landelijke expertise en de legio aan mogelijkheden die er zijn betreffende de invulling van Social Return. Doel is de kosten te reduceren en kans op gunning te optimaliseren. Dit concept is no cure no pay.

Social Return verplichting? Wij vullen het graag in! Alles op basis van no cure no pay.

Wij geloven dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Door mensen persoonlijk te begeleiden op basis van iemand zijn kwaliteiten is alles mogelijk. De manier om social return in te vullen.

Wij vullen uw social return verplichting in. Gezamenlijk stellen wij een profiel op die aansluit bij uw wensen. Vervolgens gaan wij op zoek naar kandidaten die hieraan voldoen. Elke kandidaat krijgt een persoonlijke jobcoach die helpt zijn/haar doelen te behalen. Na 2 maanden krijgt de kandidaat hulp van een loopbaancoach die hem/haar helpt met het vinden van een passende opleiding/cursus. Kandidaten mogen na de social return periode kosteloos over naar onze opdrachtgever.

Social Return
Binnen aanbestedingen van de overheid is het een contracteis om een deel van de loon- of aanneemsom, te besteden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

GreenFox Social Return ondersteunt bij het: schrijven van een social return paragraaf, opstellen van een projectplan, opmaken van passende profielen, werven van geschikte kandidaten, begeleiden en opleiden van de kandidaten en onderhouden van de social return administratie.

Complete ontzorging.
Wil je vrijblijvend met ons hierover van gedachten wisselen neem dan gerust contact op. Wij horen graag van je.

Juni Lekkernijen is een duurzame en sociale catering onderneming gespecialiseerd in het ontwikkelen, opzetten en exploiteren van horeca en catering activiteiten op locatie.

Vanuit onze sterke visie voor het verzorgen van duurzaam en verantwoord voedsel, vermindering van voedselverspilling en sociaal ondernemen, bereiden we elke dag verse en gezonde maaltijden.

Wij creëren een fijne en vertrouwde Juni sfeer waar onze vaste klanten dagelijks terugkomen. Daarnaast bieden wij onze medewerkers met en zonder arbeidsbeperking een dynamische en veelzijdige werkomgeving waar zij zich verder kunnen ontwikkelen.

Sinds 2020 is Juni Lekkernijen onderdeel van Social Capital, waar naast Juni Lekkernijen ook Lekker Brood, Happy Tosti, Prael Amsterdam, Milieuwerk, RSC en Amare Horeca onderdeel van uitmaken. Door de krachten te bundelen vormen we een Haags horeca collectief met een breed gedragen duurzame sociale visie en missie.

Juni heeft een kantine in de Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten (KABK), een stadskantine in theatergebouw Amare en een restaurant in het Museon-Omniversum.

Nelis ze Wijk is een sociaal facilitair bedrijf sinds 1918. Nelis ze Wijk verricht glasbewassing, schoonmaak en handyman diensten, maar kan ook een vaste conciërge of huismeester inzetten. Zo ontzorgen we onze partners met facilitaire diensten op maat.

Als Haags dienstenbedrijf zijn we vernoemd naar de opera zingende glazenwasser, Ome Nelis. In de vorige eeuw nam hij jongeren uit de Schilderswijk mee naar zijn wijken om ze het vak van glazenwasser te leren en vooral ook de nodige werknemersvaardigheden. Hij deed dat door een schop onder je hol, maar ook een arm om je schouder. Tegenwoordig wordt het bedrijf bestiert door zijn kleinzoon en inmiddels vierde generatie, Ian Smeyers.

We bieden nieuwe talenten toekomstperspectief door ze op te leiden en een baan aan te bieden waar ze trots op kunnen zijn.