Inkopen bij een sociaal ondernemer?

DUTCH’N DECENT ontwerpt, produceert, koopt, levert en beheert bedrijfskleding in de breedste zin van het woord. De nadruk ligt op het inzetten van ecologische stoffen voor ‘corporate fashion’ gebruik, maar vanwege one stop shopping draaien wij onze MVO hand ook niet om voor technische kleding.

Wij zijn sterk in het bedenken van het juiste kledingconcept voor welke organisatie dan ook. Als ervaringsdeskundigen weten wij als geen ander wat kleding voor je kan doen. Mooie kleding, maakt je trots op je bedrijf!

Of het nu gaat om een hippe casual kledinglijn, representatieve bedrijfskleding of een combinatie van beide. Wij maken het mogelijk en zetten daarbij de klantwens centraal. Zo maken we onder andere bedrijfskleding voor hotels, scholen, beveiliging, chauffeurs en nog veel meer.

Social Return verplichting? Wij vullen het graag in! Alles op basis van no cure no pay.

Wij geloven dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Door mensen persoonlijk te begeleiden op basis van iemand zijn kwaliteiten is alles mogelijk. De manier om social return in te vullen.

Wij vullen uw social return verplichting in. Gezamenlijk stellen wij een profiel op die aansluit bij uw wensen. Vervolgens gaan wij op zoek naar kandidaten die hieraan voldoen. Elke kandidaat krijgt een persoonlijke jobcoach die helpt zijn/haar doelen te behalen. Na 2 maanden krijgt de kandidaat hulp van een loopbaancoach die hem/haar helpt met het vinden van een passende opleiding/cursus. Kandidaten mogen na de social return periode kosteloos over naar onze opdrachtgever.

Social Return
Binnen aanbestedingen van de overheid is het een contracteis om een deel van de loon- of aanneemsom, te besteden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

GreenFox Social Return ondersteunt bij het: schrijven van een social return paragraaf, opstellen van een projectplan, opmaken van passende profielen, werven van geschikte kandidaten, begeleiden en opleiden van de kandidaten en onderhouden van de social return administratie.

Complete ontzorging.
Wil je vrijblijvend met ons hierover van gedachten wisselen neem dan gerust contact op. Wij horen graag van je.

JobKans is een toegewijde organisatie die zich inzet voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onze missie is om kansen te creëren voor mensen die willen werken maar extra ondersteuning nodig hebben. We geloven dat iedereen recht heeft op een plek in het arbeidsproces.

Wat ons onderscheidt, is onze persoonlijke aanpak. We werken nauw samen met werkzoekenden om hun vaardigheden en motivatie te begrijpen, en vervolgens begeleiden we hen bij het vinden van een baan die echt bij hen past.

Daarnaast werken we nauw samen met werkgevers om hen te helpen gekwalificeerde en gemotiveerde werknemers te vinden. We begrijpen dat de arbeidsmarkt uitdagend kan zijn, en daarom bieden we innovatieve oplossingen en kansen op het gebied van recruitment en personeelsbeleid.

Onze focus ligt op duurzame inzetbaarheid. We willen niet alleen helpen bij het invullen van vacatures, maar ook bijdragen aan een langdurige en vruchtbare samenwerking tussen werkgevers en werknemers. Bij JobKans geloven we dat iedereen de kans verdient om zijn of haar carrière te ontwikkelen en te groeien, en we zijn vastbesloten om die kansen te bieden. Samen kunnen we een inclusievere en productievere arbeidsmarkt creëren.

Katvanger Social Return Services is een sociale onderneming die werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt door mensen met een afstand tot werk duurzaam in te zetten binnen uitvoerende beroepen. De organisatie komt voort uit de ervaring van eerdere sociale initiatieven zoals Stichting Nelis, De Werkfabriek en Nelis ze Wijk — projecten die de afgelopen vijftien jaar honderden jongeren en volwassenen succesvol begeleidden naar werk. We willen laten zien dat sociaal ondernemen niet alleen een maatschappelijke missie is, maar ook een realistisch en schaalbaar bedrijfsmodel. Katvanger is daarbij niet afhankelijk van subsidies, maar opereert als commerciële onderneming met een duidelijke impactdoelstelling.

De basis hiervoor is onze aanpak is de ‘Katvanger-bus’. Dit is een compleet team, bestaande uit een leermeester en drie talenten, dat wordt ingezet voor uitvoerende werkzaamheden zoals huismeesterdiensten schilderwerk, technisch onderhoud of bouwondersteuning. De bussen rijden naar plekken waar het werk ligt — op opdrachtbasis of voor langdurige samenwerkingen met vaste partners. Tijdens de werkzaamheden worden de deelnemers opgeleid en begeleid, zowel op de werkplek als daarnaast. Ze krijgen direct een baan als dat nodig is (Open Hiring). De leermeester speelt volgens ons een sleutelrol bij duurzame plaatsingen: Kijk daarom ook voor onze eigen leermeestertraining op www.denelistraining.nl